Yhteistoimintalakia uudistetaan – mikä muuttuu?

Yhteistoimintalakiin on tulossa uudistuksia – tiedätkö jo miten se vaikuttaa sinuun ja organisaatioosi?

Yhteistoimintalakiin esitetään muutoksia, joiden voimaantulo olisi 1.7.2025 alkaen. Lain soveltamisalarajaa ehdotetaan nostettavan siten, että jatkossa lakia sovellettaisiin työnantajiin, joilla on vähintään 50 työntekijää. Muutoksia suunnitellaan myös työvoiman käytön vähentämistä koskevien muutosneuvotteluiden kestoon niin, että vähimmäisneuvotteluaikoja on tarkoitus lyhentää. Lakiehdotuksen mukaan osaa säännöksiä sovellettaisiin kuitenkin myös jatkossa 20–49 henkeä työllistäviin työnantajiin.

Webinaarissa aihetta lähestytään seuraavien kysymysten kautta:

• Mitä muutoksia yhteistoimintalakiin on tulossa?
• Jos soveltamisalaraja nousee 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, mitä velvoitteita jäisi pienemmille yrityksille? Poistuuko velvoite käydä muutosneuvotteluita?
• Mitä muutoksia tulee muutosneuvotteluiden kestoon?
• Onko vuoropuheluvelvoitteeseen tulossa muutosta?

Jos johdat HR:ää tai toimit esihenkilönä tai toimitusjohtajana pk-yrityksessä, tämä webinaari on sinulle. Vajaa tunnin kestävässä webinaarissa kuulet:

• mitä lakiluonnoksessa ehdotetaan,
• mitä se tarkoittaa eri kokoisille työnantajille,
• ja miten voit varautua muutoksiin jo nyt!
  
  

Webinaari on maksuton, eikä siitä tule tallennetta. Webinaarin materiaali kuitenkin lähetetään kaikille ilmoittautuneille.  Ilmoittaudu siis mukaan ja pysy kartalla lakimuutoksista!