Vastuullinen työnantaja tietää mitä muutosneuvotteluihin liittyvä muutosturva käytännössä tarkoittaa ja mitä velvollisuuksia se tuo työnantajalle.
Kun työvoiman vähentämisiä suunnitellaan, muutosturva tulisi huomioida jo mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Huomioitavaa on muutosturvaan tulleet muutokset vuoden 2023 alusta, jotka koskevat 55 vuotta täyttäneitä. Lisäksi muutosturvaan liitetään nyt myös uusi termi: muutosturvamaksu. Mikäs se sellainen on ja tekeekö se työntekijän irtisanomisesta entistä ”kalliimpaa”?
Kerromme tässä webinaarissa mikä laissa muuttui ja kuinka sinä – HR, johdon edustaja tai esihenkilö – voit valmistautua organisaation muutostilanteisiin.
Webinaari on tarkoitettu sinulle HR, esi- tai johtohenkilö, joka…
haluat varmuutta siihen mitä muutosturvavelvoite tarkoittaa
joudut ensimmäistä kertaa irtisanomaan henkilöstöä
olet työvoiman vähentämistilanteissa epävarma
haluat ennakoida tulevaisuutta varten
Keskustelemassa Katriina Huhtala ja Minna Kajanne
Minnan ja Katriinan osuudessa käsitellään perusasioita muutosturvasta: Mitä tarkoitetaan, kun puhutaan muutosturvasta? Ketä muutosturva koskee? Maksaako muutosturva yritykselle jotain? Onko muutosturvaa pakko toteuttaa? Mitä tapahtuu, jos irtisanon työntekijän ja unohdan muutosturvan?
Tiina Alho
Muutosturvavalmennus tarjoaa irtisanotulle selkeyttä ja tukea epävarmassa tilanteessa. Muutosturvavalmennus ei ole vain teknistä työnhakua, vaan se kasvattaa myös valmennettavan itsensä johtamisen taitoja. Nämä taidot ovat kriittisiä, kun puhutaan aktiivisesta työnhausta ja itsensä markkinoinnista. Miten varmistaa tuloksellinen työnhaku? Mikä koetaan arvokkaaksi muutosturvavalmennuksissa? Tule kuulemaan mitä hyötyjä muutosturvavalmennus tarjoaa valmennettavalle ja sitä kautta myös työnantajalle.
Webinaari on maksuton, eikä siitä tule tallennetta.
Milloin: Perjantaina 29.9.2023 klo 8–9. Ilmoittaudu mukaan viimeistään 28.9.2023.
Missä: Teams
Lämpimästi tervetuloa mukaan!