Tervetuloa kevään HR Legal Forumiin, jossa aiheena on Megatrendit konkretiaksi HR:n työpöydällä. Tilaisuudessa syvennymme keskeisesti työelämän megatrendeihin ja niiden tuomiin muutoksiin HR-työssä.
Asiakastilaisuus järjestetään 22.5.2024 Tampereella ja verkossa. Livetilaisuus on kutsuvierastilaisuus ja striimi on avoin kaikille. Tilaisuus on maksuton.
Missiomme on tehdä työelämästä työelämystä, mutta emme pysty siihen yksin. Tehdään se yhdessä!
Tilaisuuden tiedot
Puheenvuorot
HR-päättäjät vastasivat: Muutoksen ajurit ja käytännön ratkaisut henkilöstöjohtamisessa
Eeva Engfelt
Maailma ja megatrendit sen myötä muuttuvat yhä nopeammin ja ennakoimattomammin. Pandemiat, sodat, ilmastonmuutos ja digitalisaatiot tarkoittavat jatkuvaa muutostarvetta, mikä vaikuttaa ihmisten johtamiseen. Miten organisaatio reagoi muutokseen ennakoivasti? Mitä nämä muutokset tarkoittavat HR:n työpöydällä? Kysyimme asiasta HR-päättäjien näkemyksiä ja kokemuksia, ja jaamme nyt ensimmäiset löydökset ja johtopäätökset kanssanne.
Puheenvuorossa kyselyn löydöksiä käsitellään tuttuun HR Legal tyyliin, käytännönläheisesti ja ratkaisukeskeisesti.
Henkilöstösuunnittelu työkaluna strategian toteuttamiseen
Maria Setälä
Henkilöstösuunnittelu on työkalu, jonka avulla varmistutaan siitä, että organisaatiolla on oikeat osaajat oikeissa paikoissa oikeaan aikaan. Se auttaa liiketoimintaa hahmottamaan, onko organisaatiolla valmiuksia päästä tavoitteisiin olemassa olevalla henkilöstöllä.
Mikä rooli johdolla ja esihenkilöillä on henkilöstösuunnittelussa? Entä mitä tulisi tehdä, jotta tavoitteisiin päästään?
Tule kuulemaan, miten
- rakennat ajassa ja paikassa elävän, dynaamisen henkilöstösuunnitelman, joka auttaa liiketoimintaa onnistumaan.
- saat muun johdon ymmärtämään henkilöstösuunnittelun strategisen merkityksen.
- saat varmistettua toimintanne menestyksen.
Esihenkilötyön tuki muutostilanteessa
Tuija Aro, Päivi Seppälä
Muutostilanteessa, kuten muutosneuvotteluissa, johtamistaitojen merkitys korostuu. Yksi tärkeimpiä johtamistaitoja on muutostilanteiden johtaminen niin, että kaikki pidetään mukana ja varmistetaan liikevoima. Vain riittävän hyvinvoiva johtaja tai esihenkilö voi tukea muita.
Siksi HR-työ on avainasemassa muutostilanteessa. Puheenvuorossa kerromme käytännönläheisesti kuinka esihenkilötyötä voi tukea muutostilanteessa.
Aihetta lähestytään seuraavien kysymysten kautta:
- Miten henkilöstöä johdetaan ja tuetaan, kun työpöydällä on epävarmuutta ja muutoksia?
- Miten esihenkilöt ja johtajat voivat suomalaisessa työelämässä?
- Millaisesta tuesta esihenkilö hyötyy?
- Miten välttää muutosansat?
Aikataulu
8.30 Online-striimi alkaa: Puheenvuorot ja kysymykset
11.00 Online-striimi päättyy
Yhteenveto
Mitä: HR Legal Forum Helsinki 2024: Megatrendit konkretiaksi HR:n työpöydällä
Missä: Asiakastilaisuus järjestetään 22.5.2024 Tampereella ja verkossa. Livetilaisuus on kutsuvierastilaisuus, mutta striimi on avoin kaikille. Et tarvitse liittymistä varten erillistä sovellusta, saat sähköpostiisi linkin ja pääset liittymään striimiin selaimella.
Milloin: Keskiviikkona 22.5.2024 klo 8.30–11.00
Lämpimästi tervetuloa mukaan!