Irtisanominen helpottuu, mitä se tarkoittaa henkilöstöjohtamisessa?

Irtisanomiskynnystä ollaan madaltamassa. Uudessa lainsäädännössä työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijasta.  

Uudistus tarjoaa organisaatioille mahdollisuuden kehittää suorituksen johtamisen prosesseja proaktiivisemmiksi ja oikeudellisesti kestävämmiksi.

Tässä webinaarissa kerrotaan mistä uudistushankkeessa on ytimessään kysymys, mikä käytännössä muuttuu verrattuna nykytilaan, ja miten työnantajan tulisi sitoa esimerkiksi työntekijän alisuoriutuminen osaksi henkilöstöjohtamisen prosesseja.

Webinaari sopii esihenkilöille, HR-asiantuntijoille ja -johdolle, johtoryhmille ja toimitusjohtajille sekä kaikille, jotka haluavat johtaa suoritusta vaikuttavammin – ja juridisesti kestävästi.

Uudistus vaatii selkeyttä, tukea ja rohkeutta toimia ajoissa

Suorituksen johtaminen on keskeinen osa henkilöstöjohtamista, ja suunniteltu uudistus vaikuttaa siihen merkittävästi. Esihenkilöillä on tärkeä rooli suorituksen johtamisen päivittäisessä toteuttamisessa, kun taas HR:n vastuulla on prosessin kokonaisvaltainen tuki, kehittäminen ja sujuvuus. HR vastaa myös siitä, että suorituksen johtamisen käytännöt ja työkalut tukevat organisaation tavoitteita ja ovat linjassa strategisten päämäärien kanssa.

Uudistus edellyttää sekä esihenkilöiden että HR:n perehtymistä muutoksen sisältöön ja sen vaikutuksiin. Molempien osapuolten on tärkeää arvioida, mitä uudistus tarkoittaa heidän roolissaan ja miten se vaikuttaa heidän päivittäiseen työhönsä. Esihenkilöiden odotetaan toimivan entistä johdonmukaisemmin ja ajoissa, mikä edellyttää selkeitä toimintamalleja ja vahvaa HR:n tukea. Oikein johdettuna ja HR:n tukemana uudistus selkeyttää ja vahvistaa henkilöstöjohtamista sekä lisää työsuhteen osapuolten oikeusvarmuutta.

Mitä käsittelemme?

• Milloin uusi irtisanomista koskeva lainsäädäntö tulee voimaan?
• Mikä muuttuu käytännössä ja mikä vanhasta pysyy voimassa?
• Miten muutokseen kannattaa valmistautua?
• Mitä kaikkea kannattaa huomioida arvioitaessa työntekijän irtisanomisen lainmukaisuutta?
• Miten alisuoriutumiseen puuttuminen ja suorituksen johtaminen tapahtuvat lainmukaisesti sekä johdonmukaisesti?
  
  
  

Miksi tämä koskee juuri sinua?

Lainsäädäntöuudistus vaikuttaa henkilöstöjohtamisen rakenteisiin, riskeihin ja arjen toimintamalleihin. Erityisesti:

• esihenkilöiltä odotetaan johdonmukaisuutta ja ajoissa tapahtuvaa puuttumista.
• HR:n rooli prosessien tukijana ja kehittäjänä korostuu.
• tarvitaan selkeämpiä toimintamalleja ja entistä parempaa yhteistyötä esihenkilöiden ja HR:n välillä.
  
  

Ilmoittaudu webinaariin 18.11. mennessä