Irtisanominen helpottuu, mitä se tarkoittaa henkilöstöjohtamisessa?

Irtisanomiskynnystä ollaan madaltamassa. Uudessa lainsäädännössä työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy, ja esimerkiksi alisuoriutuminen olisi selkeämmin hyväksyttävä peruste irtisanomiselle. Samalla myös varoittamisen menettelyä selkeytetään.

Uudistus tarjoaa organisaatioille mahdollisuuden kehittää suorituksen johtamisen prosesseja proaktiivisemmiksi ja oikeudellisesti kestävämmiksi. Lainvalmistelussa ollaan jo pitkällä, ja tavoitteena on lain voimaantulo 1.1.2026. Nyt on siis oikea hetki tarkistaa organisaation nykyiset käytännöt, varmistaa prosessien oikeudellisuus ja valmistautua muutokseen.

Tässä webinaarissa kerrotaan mistä uudistushankkeessa on ytimessään kysymys, mikä käytännössä muuttuu verrattuna nykytilaan, mitä työntekijän alisuoriutuminen on nyt ja jatkossa sekä mikä muuttuu – jos muuttuu – alisuoriutumiseen puuttumisessa ja suorituksen johtamisessa.

Webinaari sopii esihenkilöille, HR-asiantuntijoille ja -johdolle, johtoryhmille ja toimitusjohtajille sekä kaikille, jotka haluavat johtaa suoritusta vaikuttavammin – ja juridisesti kestävästi.

Uudistus vaatii selkeyttä, tukea ja rohkeutta toimia ajoissa

Suorituksen johtaminen on keskeinen osa henkilöstöjohtamista, ja suunniteltu uudistus vaikuttaa siihen merkittävästi. Esihenkilöillä on tärkeä rooli suorituksen johtamisen päivittäisessä toteuttamisessa, kun taas HR:n vastuulla on prosessin kokonaisvaltainen tuki, kehittäminen ja sujuvuus. HR vastaa myös siitä, että suorituksen johtamisen käytännöt ja työkalut tukevat organisaation tavoitteita ja ovat linjassa strategisten päämäärien kanssa.

Uudistus edellyttää sekä esihenkilöiden että HR:n perehtymistä muutoksen sisältöön ja sen vaikutuksiin. Molempien osapuolten on tärkeää arvioida, mitä uudistus tarkoittaa heidän roolissaan ja miten se vaikuttaa heidän päivittäiseen työhönsä. Esihenkilöiden odotetaan toimivan entistä johdonmukaisemmin ja ajoissa, mikä edellyttää selkeitä toimintamalleja ja vahvaa HR:n tukea. Oikein johdettuna ja HR:n tukemana uudistus selkeyttää ja vahvistaa henkilöstöjohtamista sekä lisää työsuhteen osapuolten oikeusvarmuutta.

Muutos korostaa niin sanotun radikaalin suoruuden – avoimen, rakentavan ja ajoissa tapahtuvan palautteenannon – merkitystä henkilöstöjohtamisessa. Kyse ei kuitenkaan ole pelkästään vuorovaikutustaidoista, vaan myös oikeudellisten velvoitteiden täyttämisestä ja riskienhallinnasta.

Mitä käsittelemme?

• Milloin uusi irtisanomista koskeva lainsäädäntö tulee voimaan?
• Mikä muuttuu käytännössä ja mikä vanhasta pysyy voimassa?
• Miten muutokseen kannattaa valmistautua?
• Mitä muuttuu työntekijän varoittamisessa?
• Mitä kaikkea kannattaa huomioida arvioitaessa työntekijän irtisanomisen lainmukaisuutta?
• Miten alisuoriutumiseen puuttuminen ja suorituksen johtaminen muuttuvat?
  
  
  

Miksi tämä koskee juuri sinua?

Lainsäädäntöuudistus vaikuttaa henkilöstöjohtamisen rakenteisiin, riskeihin ja arjen toimintamalleihin. Erityisesti:

• esihenkilöiltä odotetaan johdonmukaisuutta ja ajoissa tapahtuvaa puuttumista.
• HR:n rooli prosessien tukijana ja kehittäjänä korostuu.
• tarvitaan selkeämpiä toimintamalleja ja entistä parempaa yhteistyötä esihenkilöiden ja HR:n välillä.
  
  

Ilmoittaudu webinaariin 18.11. mennessä