Asiakastilaisuus järjestetään 6.11.2024 Helsingissä ja verkossa. Livetilaisuus on kutsuvierastilaisuus ja striimi on avoin kaikille. Tilaisuus on maksuton.
Missiomme on tehdä työelämästä työelämystä, mutta emme pysty siihen yksin. Tehdään se yhdessä!
Tilaisuuden tiedot
Puheenvuorot
Työelämäuudistukset ja työyhteisökokemus
Annaleena Pentikäinen & Paula Sihtola-Solatie
Julkinen keskustelu hallitusohjelman työelämäuudistusten ympärillä on jakautunutta, jopa vastakkainasettelua korostavaa. Kun julkinen keskustelu työelämästä polarisoituu, onko vaarana vastakkainasettelun kasvu myös työpaikoilla?
On ajankohtaista pohtia, mitä uudistukset merkitsevät ja miten työnantaja voi omalla toiminnallaan parantaa yhteistyötä muutosten keskellä. Organisaation menestykseen tarvitaan koko työyhteisön panosta.
Aiheeseen johdattelevia kysymyksiä:
- Mitä työelämäuudistuksia hallitus edistää?
- Miten uudistuksiin on suhtauduttu julkisessa keskustelussa? Entä miten se näkyy työpaikoilla?
- Miten ihminen tyypillisesti reagoi uudistuksiin ja miten sitä voi hyödyntää asian edistämisessä?
- Miten ihmisaivojen toiminnan tunteminen hyödyttää uudistusten onnistuneessa läpiviennissä?
- Mitä pieniä asioita tekemällä saat ihmiset innostettua mukaan? Miten luodaan toimivaa keskustelukulttuuria ja luottamusta työpaikalla?
Annaleena Pentikäinen on kokenut työsuhdejuristi, jolla on kokemuksen kautta hankittua monipuolista ja näkemyksellistä osaamista työsuhteen elinkaaren juridiikasta ja työelämän neuvottelutoiminnasta.
Paula Sihtola-Solatie on seniorikonsultti ja kokenut valmentaja, joka valmentaa ja konsultoi organisaatioiden johtoa, esihenkilöitä ja työyhteisön jäseniä mm. arvostavaan vuorovaikutukseen ja muutoksessa onnistumiseen.
Some – henkilöstöjohtajan painajainen vai mahdollisuus?
Nina Meincke & Susa Nikula (LähiTapiola)
Tällä hetkellä elämme sosiaalisen median kulta-aikaa. Sosiaalinen media on tuonut paljon mahdollisuuksia, ja maailman ja keskustelujen sävyn muuttuessa se vaikuttaa myös oleellisesti työelämään.
Koska organisaatioiden epäkohdat otetaan yhä rohkeammin esille sosiaalisessa mediassa ja asiat eskaloituvat nopeasti, henkilöstöjohtamisen ja on oltava entistä läpinäkyvämpää ja organisaation arvojen vastattava todellisuutta.
Tänä päivänä työntekijäkokemus on yhä tärkeämmässä roolissa: mitä vähemmän organisaatiossa on arvoristiriitoja, sitä paremman ja läpinäkyvämmän työntekijäkokemuksen se tarjoaa työntekijälle. Sosiaalinen media haastaa jatkuvasti kaventamaan tätä kuilua.
Aiheeseen johdattelevia kysymyksiä:
- Millä tavoin sosiaalinen media haastaa henkilöstöjohtamista?
- Onko läpinäkyvyyden vaatimus työnantajille uhka vai mahdollisuus?
- Onko työntekijäkokemus uhattuna some-aikana?
- Mikä on työntekijän oma vastuu työntekijäkokemuksesta?
- Miten työntekijälupaukset vastaavat haasteeseen – vai vastaavatko?
Nina Meincke on HR Legalin toimitusjohtaja. Hänellä on 20 vuoden ajalta kokemusta asiantuntija-, esihenkilö- ja johtamistehtävistä ja laaja kokemus henkilöstötyön eri osa-alueista.
Puhujavieraamme Susa Nikula työskentelee LähiTapiolassa tittelillä Johtaja, ihmiset ja kulttuuri. Hän on henkilöstötyön ja johtamisen ammattilainen, joka on tehnyt pitkän uran HR-johtajana. Susa on myös kirjoittanut Johtamislupaukset-kirjan, joka kertoo yrityksen johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä, sen tärkeydestä ja merkityksestä yrityksen ja johtajien menestymisessä.
Yhteenveto
Mitä: HR Legal Forum
Missä: Asiakastilaisuus järjestetään 6.11.2024 Helsingissä ja verkossa. Livetilaisuus on kutsuvierastilaisuus, mutta striimi on avoin kaikille. Et tarvitse liittymistä varten erillistä sovellusta, saat sähköpostiisi linkin ja pääset liittymään striimiin selaimella.
Milloin: Keskiviikkona 6.11.2024 klo 9.00–11.00
Lämpimästi tervetuloa mukaan!