Palkka-avoimuus – direktiivistä konkretiaan

EU:n parlamentti hyväksyi keväällä 2023 palkka-avoimuusdirektiivin, joka tuo mukanaan merkittäviä muutoksia työelämään. Direktiivi on saatettava voimaan kansallisesti kesään 2026 mennessä, ja Suomessa sen toteutustapa selviää keväällä 2024. Tämä tarkoittaa, että työnantajilla on käytännössä vain kaksi palkankorotuskierrosta aikaa valmistautua tulevaan sääntelyyn.

Miten varmistat, että organisaatiosi on valmis? Palkka-avoimuusvalmennus antaa käytännön työkalut ja strategiat palkka-avoimuuden haltuunottoon sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen niin, että se tukee yrityksen arvoja, kulttuuria ja liiketoimintastrategiaa.

Ota palkka-avoimuus haltuun kahdessa päivässä – näin valmennus etenee

Päivä 1 — 3.6.2025 klo 9-12
Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen vaikutukset

• Miten uusi lainsäädäntö vaikuttaa työnantajan velvoitteisiin?
• Miten organisaation kannattaa varautua tuleviin muutoksiin?
• Palkkakartoitus osana palkka-avoimuusdirektiivin raportointivaatimuksia.

Sisältää kotitehtävän: Osallistujat saavat ohjeistuksen oman organisaation palkkausjärjestelmän kehittämissuunnitelman laatimiseen.

Päivä 2 — 17.6.2025 klo 9-12
Käytännön työskentely palkkausjärjestelmän rakentamiseksi

• Palkkausjärjestelmän avainteemat: vaativuuden ja suoriutumisen arviointikriteerit.
• Työpajamallit ja käytännön vinkit palkkausjärjestelmän kehittämiseen.
• Liiketoimintalähtöisen palkkausjärjestelmän rakentaminen.
  
  
  

Saat valmennuksessa vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä?
• Eri palkkausjärjestelmien hyvät ja huonot puolet, resurssitarpeet?
• Miten etenen palkkausjärjestelmän laatimisessa?
• Kuinka pitkään järjestelmän rakentaminen kestää?
• Miten laskemme palkkausjärjestelmän kustannusvaikutukset?
• Miten työnantaja määrittää palkkatasot?
• Kuinka varmistamme, ettei perusteettomia yli 5 % palkkaeroja jää voimaan?
  
  
  

Milloin ja missä?
Valmennuspäiviä on yhteensä kaksi: 3.6.2025 & 17.6.2025. Valmennus järjestetään etänä Teamsin välityksellä. 

Kenelle?
HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja yritysjohdolle, jotka haluavat varmistaa palkka-avoimuuden toteutumisen organisaatiossaan.

Viimeinen ilmoittautumispäivä valmennukseen on 28.5.2025. Lämpimästi tervetuloa mukaan!

Valmennukseen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi