EU:n parlamentti hyväksyi keväällä 2023 palkka-avoimuusdirektiivin, joka tuo mukanaan merkittäviä muutoksia työelämään. Direktiivin kansallinen voimaansaattaminen on kesken. Asiasta on julkaistu hallituksen esitys ja ehdotettu voimaantulo olisi 1.1.2027. Valmennus perustuu paitsi direktiiviin myös julkaistuun hallituksen esitykseen, johon voit tutustua tästä.
Lue myös: Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano Suomessa – mitä palkka-avoimuustyöryhmän esityksestä tulee tietää?
Miten varmistat, että organisaatiosi on valmis? Palkka-avoimuusvalmennus antaa käytännön työkalut ja strategiat palkka-avoimuuden haltuunottoon sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen niin, että se tukee yrityksen arvoja, kulttuuria ja liiketoimintastrategiaa.
Ota palkka-avoimuus haltuun kahdessa päivässä – näin valmennus etenee
Päivä 1 — 4.2.2027 klo 9-12
Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen vaikutukset kansalliseen lainsäädäntöön
- Miten uusi lainsäädäntö vaikuttaa työnantajan velvoitteisiin?
- Miten organisaation kannattaa varautua tuleviin muutoksiin?
- Palkkakartoitus osana palkka-avoimuusdirektiivin raportointivaatimuksia.
Sisältää kotitehtävän: Osallistujat saavat ohjeistuksen oman organisaation palkkausjärjestelmän kehittämissuunnitelman laatimiseen.
Päivä 2 — 4.3.2027 klo 9-12
Käytännön työskentely palkkausjärjestelmän rakentamiseksi
- Palkkausjärjestelmän avainteemat: vaativuuden ja suoriutumisen arviointikriteerit.
- Työpajamallit ja käytännön vinkit palkkausjärjestelmän kehittämiseen.
- Liiketoimintalähtöisen palkkausjärjestelmän rakentaminen.
Saat valmennuksessa vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä?
- Eri palkkausjärjestelmien hyvät ja huonot puolet, resurssitarpeet?
- Miten arvioidaan sama tai samanarvoinen työ?
- Mitä tarkoittaa perusteltu ja perusteeton palkkaero?
- Miten etenen palkkausjärjestelmän laatimisessa?
- Kuinka pitkään järjestelmän rakentaminen kestää?
- Miten laskemme palkkausjärjestelmän kustannusvaikutukset?
- Miten työnantaja määrittää palkkatasot?
- Kuinka varmistamme, ettei perusteettomia yli 5 % palkkaeroja jää voimaan?
- Mitä pitää tehdä, kun joku tekee tietopyynnön?
Milloin ja missä?
Valmennuspäiviä on yhteensä kaksi: 4.2.2027 & 4.3.2027. Valmennus järjestetään etänä Teamsin välityksellä.
Kenelle?
HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja yritysjohdolle, jotka haluavat varmistaa palkka-avoimuuden toteutumisen organisaatiossaan.
Viimeinen ilmoittautumispäivä valmennukseen on 21.1.2027. Lämpimästi tervetuloa mukaan!
Valmennukseen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi