EU:n parlamentti hyväksyi keväällä 2023 palkka-avoimuusdirektiivin, joka tuo mukanaan merkittäviä muutoksia työelämään. Direktiivi on saatettava voimaan kansallisesti kesään 2026 mennessä. Tämä tarkoittaa, että työnantajilla on käytännössä enää yksi palkankorotuskierros aikaa valmistautua tulevaan sääntelyyn.
Lue myös: Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano Suomessa – mitä palkka-avoimuustyöryhmän esityksestä tulee tietää?
Miten varmistat, että organisaatiosi on valmis? Palkka-avoimuusvalmennus antaa käytännön työkalut ja strategiat palkka-avoimuuden haltuunottoon sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen niin, että se tukee yrityksen arvoja, kulttuuria ja liiketoimintastrategiaa.
Ota palkka-avoimuus haltuun kahdessa päivässä – näin valmennus etenee
Päivä 1 — 22.4.2026 klo 9-12
Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen vaikutukset
- Miten uusi lainsäädäntö vaikuttaa työnantajan velvoitteisiin?
- Miten organisaation kannattaa varautua tuleviin muutoksiin?
- Palkkakartoitus osana palkka-avoimuusdirektiivin raportointivaatimuksia.
Sisältää kotitehtävän: Osallistujat saavat ohjeistuksen oman organisaation palkkausjärjestelmän kehittämissuunnitelman laatimiseen.
Päivä 2 — 20.5.2026 klo 9-12
Käytännön työskentely palkkausjärjestelmän rakentamiseksi
- Palkkausjärjestelmän avainteemat: vaativuuden ja suoriutumisen arviointikriteerit.
- Työpajamallit ja käytännön vinkit palkkausjärjestelmän kehittämiseen.
- Liiketoimintalähtöisen palkkausjärjestelmän rakentaminen.
Saat valmennuksessa vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä?
- Eri palkkausjärjestelmien hyvät ja huonot puolet, resurssitarpeet?
- Miten etenen palkkausjärjestelmän laatimisessa?
- Kuinka pitkään järjestelmän rakentaminen kestää?
- Miten laskemme palkkausjärjestelmän kustannusvaikutukset?
- Miten työnantaja määrittää palkkatasot?
- Kuinka varmistamme, ettei perusteettomia yli 5 % palkkaeroja jää voimaan?
Milloin ja missä?
Valmennuspäiviä on yhteensä kaksi: 22.4.2026 & 20.5.2026. Valmennus järjestetään etänä Teamsin välityksellä.
Kenelle?
HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja yritysjohdolle, jotka haluavat varmistaa palkka-avoimuuden toteutumisen organisaatiossaan.
Viimeinen ilmoittautumispäivä valmennukseen on 8.4.2026. Lämpimästi tervetuloa mukaan!
Valmennukseen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi