Palkka-avoimuus: Lainsäädäntökatsaus ja askelmerkit vuoteen 2026

EU:n parlamentti hyväksyi keväällä 2023 paljon puhutun palkka-avoimuusdirektiivin. Direktiivi tulee saattaa voimaan kansallisesti kesään 2026 mennessä. Vihdoin tänä keväänä meillä Suomessa tulee julkiseksi, miten direktiivi saatetaan voimaan kansallisella lainsäädännöllä, kun työryhmän työ julkaistaan maaliskuussa.

Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajilla on käytännössä vain kaksi palkankorotuskierrosta aikaa reagoida muuttuvaan sääntelyyn.

Tule kuulemaan toukokuun webinaariimme mitä muutoksia palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan Suomen lainsäädäntöön ja miten varautua muutoksiin. Saat hyvän yleiskäsityksen teemasta ja ajantasaiset tiedot palkka-avoimuudesta. Kuulet myös, mikä työnantajan tämänhetkinen oikeudellinen asema teemaan liittyen on.

Lähestymme teemaa paitsi sääntelyn, myös konkretian kautta. Saat käytännön vinkkejä ja neuvoja, miten kannattaisi toimia ja mihin tulee varautua. Mitä ainakin pitäisi tehdä seuraavien vuosien aikana.

Webinaari on tarkoitettu:

• HR-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille
• Esihenkilöille
• Yritysjohdolle
• Työsuhdeasiantuntijoille
• Työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille
  
  

Hyödyt webinaarista, jos...

• haluat saada selkeän ja kokonaisvaltaisen kuvan palkka-avoimuudesta ja direktiivin mukanaan tuomista muutoksista kansalliseen lainsäädäntöön.
• haluat varmistua siitä, että organisaatiosi täyttää työnantajavelvoitteet nyt ja tulevaisuudessa.
• etsit käytännön vinkkejä palkka-avoimuuden mahdollistamiseen, sekä rekrytoinneissa että organisaation sisällä.
• mietit, mitkä ovat vähimmäisvaatimukset ja mitä toisaalta osaajistaan huolta pitävän arvojohdetun organisaation kannattaa tehdä.