Miksi palkka-avoimuuteen pitää reagoida nyt?

Palkka-avoimuusdirektiivi (EU 2023/970) on osa Euroopan unionin laajempaa pyrkimystä vahvistaa sukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä. Direktiivin tavoitteena on varmistaa, että samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka sukupuolesta riippumatta. 

Direktiivi tuo mukanaan vaatimuksia, jotka vaikuttavat suoraan organisaation palkitsemiskäytäntöihin, viestintään ja johtamiseen. Valmistautumattomuus voi johtaa tarpeettomiin riskeihin – ja toisaalta hyvin valmistautunut työnantaja voi kääntää muutoksen edukseen.

Tässä webinaarissa saat ajankohtaiskatsauksen siihen, missä vaiheessa lainsäädäntöprosessissa mennään ja mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää tässä vaiheessa. Keskustelemme myös siitä, mitä seuraavaksi on odotettavissa ja miksi muutokseen valmistautuminen on aloitettava viimeistään nyt.

Kysymyksiä, joihin saat (muun muassa) vastaukset: 

• Missä vaiheessa lainsäädäntö nyt on ja mitä seuraavaksi on odotettavissa?
• Mitä uusi sääntely edellyttää ja miten se vaikuttaa käytännön työhön?
• Mitä eroa on palkka-avoimuudella, palkkatasa-arvolla ja tasapuolisella palkkauksella?
• Miksi vain TES:sin vähimmäispalkkojen maksaminen ilman koko palkkausjärjestelmän noudattamista ei riitä? Mikä pelkät sopimuspalkat eivät riitä?
• Mitä juridisia riskejä ja laajempia mahdollisuuksia direktiivi tuo mukanaan?
• Miten voit käytännössä edetä ja varautua muutokseen suunnitelmallisesti?
  
  

Webinaari sopii erityisesti HR- ja palkitsemisasiantuntijoille, HR-johdolle sekä liiketoimintajohdolle, jotka haluavat varmistaa, että organisaatio on valmis tulevaan muutokseen.

Ilmoittaudu mukaan, vaikka et ehtisi linjoille, sillä webinaarista lähetetään tallenne kaikille ilmoittautuneille!

Ilmoittaudu webinaariin 9.12. mennessä