Jari Taipale on aloittanut lokakuussa HR Legal Services Oy:n Growth Managerina. Hän tuo mukanaan lähes 20 vuoden kokemuksen koulutus- ja kehittämisliiketoiminnasta sekä vahvan taustan myynnistä, valmentamisesta ja esihenkilötyöstä. Uudessa tehtävässään hän auttaa asiakkaita löytämään tarpeisiinsa sopivat ratkaisut ja tukee HR Legalin kasvua.
Jarin tehtäviin kuuluvat erityisesti uusasiakashankinta ja myynnin kehittäminen. Lisäksi hän toimii kasvutiimissä esihenkilönä ja auttaa HR Legalin asiantuntijoita myyntityössä.
– Olen itse valmentanut paljon, joten tunnen myös sen puolen työstä. Pystyn hyödyntämään kokemustani asiantuntijoidemme ja valmentajiemme tukena. Myynnin kehittäminen on sitä, mitä haluan tehdä, Jari kertoo.
HR Legalille hänet johdatti entisen kollegan Tiina Alhon kysymys siitä, voisiko heistä vielä joskus tulla työkavereita. Keskusteluissa sekä ihmiset että palveluiden kokonaisuus tekivät vaikutuksen.
– Näin, miten hyvin HR Legalin palvelut tukevat toisiaan ja millaisia mahdollisuuksia se tarjoaa asiakastyölle ja myynnille. Täällä on rautaisia ammattilaisia ja aitoja ihmisiä. Minut on otettu todella avoimesti vastaan, ja olo on lämmin ja tervetullut.
Upseerin uralta työyhteisöjen kehittäjäksi
Jari valmistui upseeriksi vuonna 1997. Hän työskenteli Puolustusvoimissa noin 11 vuotta, joista noin puolet Porin prikaatissa ja puolet opettajana Maanpuolustuskorkeakoulussa. Esihenkilövastuuta kertyi jo nuorena: alle 30-vuotiaana hän johti komppanianpäällikkönä joukkoa, johon kuului noin 200 varusmiestä ja 20 henkilökunnan jäsentä.
– Olin saanut harjoitella johtamista käytännössä. Aloin miettiä, voisinko hyödyntää sitä kokemusta johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisessä.
Vuonna 2008 alkanut ura koulutus- ja kehittämisliiketoiminnassa on vienyt Jarin Johtamistaidon opistoon ja Management Institute of Finlandiin sekä HRM Partnersille, Feelbackille ja HAUS kehittämiskeskukseen. Tehtävät ovat kattaneet valmentamista, coachingia, muutosturvapalveluita, tutkimuksia, myyntiä ja tiimien johtamista. Monipuolinen kokemus auttaa häntä ymmärtämään asiakkaiden erilaisia tilanteita ja kehittämistarpeita.
Asiakkailta ja kollegoilta Jari on saanut kiitosta rauhallisuudestaan ja siitä, että sovitut asiat aidosti etenevät.
– Rehellisyys ja luottamus ovat minulle perusarvoja. Jos lupaan jotakin, se hoituu.
Kasvua yhdessä ihmisten kanssa
HR Legalin vahvuutena Jari näkee HR-osaamisen ja juridiikan yhdistelmän. Ihmisten ja työyhteisöjen haasteita voidaan tarkastella kokonaisuutena, jossa kehittäminen ja juridinen osaaminen tukevat toisiaan.
– Olemme asiakkaan kumppani myös hankalissa tilanteissa. Juristimme ovat selkeitä ja inhimillisiä, ja osaamme auttaa silloin, kun tilanne on päällä.
Uudessa tehtävässään Jari haluaa auttaa HR Legalia saavuttamaan kasvutavoitteensa. Samalla hän pitää tärkeänä, että oma tiimi voi hyvin ja asiantuntijat saavat tarvitsemaansa tukea myyntiin.
– Meillä on kunnianhimoinen kasvustrategia, jota toteutetaan yhdessä ihmisten kanssa. On palkitsevaa päästä auttamaan sen toteuttamisessa.
Asiakkaille Jarin viesti on mutkaton: yhteyttä saa ottaa, vaikka sopiva palvelu tai asiantuntija ei olisi vielä tiedossa.
– Odotan tapaamisia. Minulle saa soittaa kaikenlaisissa asioissa. Ohjaan tarvittaessa asiantunteviin käsiin, Jari kannustaa.