Webinaari 9.12. Työntekijän häiriökäyttäytyminen ja työyhteisön ristiriitatilanteet – ratkaisuna työyhteisösovittelu

Milloin: 9.12.2022 klo 8-9 Missä: Teams Kenelle: Organisaation ristiriitatilanteita ratkaiseville tahoille; HR-ammattilaisille, sovittelijoille, esihenkilöille sekä muulle johdolle. Ihmisten erilaisuus saattaa välillä toimia kasvualustana häiriöille ja ristiriitatilanteille. Harva työyhteisö välttyy täysin häiriökäyttäytymiseltä tai muilta ristiriitatilanteilta. Ennaltaehkäisy ei aina toimi, ja siksi on oleellista tunnistaa haastavat tilanteet sekä löytää keinot tilanteiden ratkaisuun ja palauttaa työrauha. Jos haastavien tilanteiden… Jatka lukemista Webinaari 9.12. Työntekijän häiriökäyttäytyminen ja työyhteisön ristiriitatilanteet – ratkaisuna työyhteisösovittelu

Työyhteisösovittelussa luotetaan prosessiin

Työpaikan pulmatilanne voi syntyä kuin tyhjästä Useita vuosia sitten olin keskellä hankalaksi muodostunutta tilannetta toimiessani HR-tehtävässä ja työyhteisösovittelijana. Aluksi tietooni tuli vain puolihuolimattomasti heitettyjä kommentteja ”erään” tiimin tilanteesta. Niitä tuli sieltä täältä, mutta mikään niistä ei ollut sellainen, mikä olisi varsinaisesti edellyttänyt erityisiä toimenpiteitä. Lopulta pääluottamusmies tuli asiassa puheilleni ja tilanne alkoi hahmottumaan. Eräässä tiimissä… Jatka lukemista Työyhteisösovittelussa luotetaan prosessiin

Blogi: Työyhteisösovittelulla apua työpaikan solmutilanteisiin

Työyhteisösovittelu Työyhteisösovittelu on toimiva keino ratkaista työyhteisöissä ilmeneviä konfliktitilanteita. Työyhteisösovittelu on metodina tehokas myös silloin, kun työpaikan ilmapiiriä halutaan parantaa tai kun yhteistyö työpaikalla ei onnistu eikä tilanteeseen ole löydetty selkeää syytä. Työyhteisösovittelun toimivuudesta työyhteisön konfliktien selvittämisessä ja tilanteiden rauhoittamisessa on vankkaa tutkimusnäyttöä. HR Legalin työyhteisösovittelijat sovittelevat erilaisia ongelmatilanteita kahden henkilön konfliktista koko työyhteisöä koskeviin… Jatka lukemista Blogi: Työyhteisösovittelulla apua työpaikan solmutilanteisiin