Webinaari 18.2. Häirinnän tunnistaminen ja työnantajavelvoitteet

Häirintä ja muut työyhteisön häiriötilanteet – sovittelulla maaliin? Onnistuminen häirinnän tunnistamisessa ja kitkemisessä on keskeistä työnantajan maineen, työnantajavelvoitteiden sekä työhyvinvoinnin kannalta. Viime aikoina häirintä ja seksuaalinen häirintä on noussut ilmiön tasolle julkisessa keskustelussa myös uuden whistleblowing-direktiivin myötä. Media tarttuu hanakasti häirinnän ja seksuaalisen häirinnän kokemuksiin, mikä ajaa työnantajat pohtimaan rakenteitten ja korjaavien toimenpiteiden riittävyyttä omassa… Jatka lukemista Webinaari 18.2. Häirinnän tunnistaminen ja työnantajavelvoitteet

Webinaari 26.1. Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?

Teettekö henkilöstökyselyjä tai mietittekö sellaisen aloittamista? Pohdituttaako, miten viet tulokset käytäntöön? Jos vastasit kyllä, tämä webinaari on sinulle! Henkilöstökyselyt lyhenevät, muuttuvat vakiomallisiksi ja algoritmit tulevat mukaan tulosten tulkintaan. Tällaista tehokasta kyselemistä ja jatkuvaa ajan tasalla pysymistä kutsutaan usein ”pulssiksi”. Jatkuva tieto on HR:n uusi, kätevä työkalu. Toisaalta tiedämme (HR Legal, 2021), että jo ensimmäisen koronavuoden… Jatka lukemista Webinaari 26.1. Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?

Webinaari 10.12. Työsuhteita koskeva kilpailukieltosäädäntö uudistuu

Kilpailukieltoja koskeva lainsäädäntö on muuttumassa. Muutoksen myötä työnantajan velvollisuus maksaa kilpailukieltosopimuksesta korvausta työntekijälle laajenee koskemaan kaikkia kilpailukieltosopimuksia. Muutos astuu voimaan 1.1.2022. Lakimuutoksen taustalla on nykyisen hallituksen hallitusohjelman kirjaus, jonka mukaan kilpailukieltosopimusten käyttöä halutaan rajata. Saat webinaarista kiteytetyn kokonaiskuvan siitä, miten laki on muuttumassa ja mitä muutoksen toteuttamisessa on hyvä ottaa huomioon. Webinaarin painopiste on seuraavissa… Jatka lukemista Webinaari 10.12. Työsuhteita koskeva kilpailukieltosäädäntö uudistuu