Paikallinen sopiminen osana “uutta normaalia”?

Poikkeuksellisen kevään jäljiltä paluu ”uuteen normaaliin” on herättänyt keskustelua myös paikallisesta sopimisesta. Erilaisilla työpaikoilla ja erilaisissa tehtävissä töihin paluu voi olla hyvinkin erinäköistä, eritahtista ja vaatia erilaista mukautumista. Tällöin nousee myös vahvemmin esille se, että yleiselle tasolle säädetyt lait tai edes toimialatasolle sovitut työehtosopimukset eivät välttämättä anna riittävästi vastauksia tai joustavuutta, jos erilaista tilanteiden kirjoa…

Korona iski -mitä vaihtoehtoja?

Viime päivien uutisointia on hallinnut korona. Toisille yrityksille korona on tuonut yllättäviäkin mahdollisuuksia, mutta toiset yritykset ovat vaikeiden aikojen edessä. Yrityksissä pohditaan ensisijaisesti työntekijöiden ja asiakkaiden terveyttä sekä turvallisuutta. Tämä haastaa miettimään yrityksen toimintatapoja ja toimintaa aivan uudellakin tavalla. Muun muassa etätyön tekemistä tulee suosia ja sitä varten täytyy luoda toimintatavat nopeallakin aikataululla.  Vaihtoehtoja lomautukselle Etätyön tekeminen ei kuitenkaan aina välttämättä riitä tai se ei…

Blogi: Onko modernia juristia olemassa?

Usein keskustellaan siitä, että juristien ammattikunta on jäänyt ajasta jälkeen, ja siihen kuuluvat edelleen jäykkä kulttuuri, tiukka pukukoodi, monimutkainen kieli ja kryptiset ohjeistukset. On hienoa, että alalla on jo monta toimijaa, jotka pyrkivät murtamaan tätä käsitystä ja me HR Legal Servicessä olemme myös murroksen asialla. Pukukoodi historiaan? Ei välttämättä. En tarkoita, että juristin tulisi esiintyä…