Webinaari 15.6. Empatiajohtaminen – pehmeillä arvoilla koviin tuloksiin!

Tunne- ja vuorovaikutustaitojen hallinnalla on kauaskantoisia, hyviä vaikutuksia niin työelämässä kuin muillakin elämän osa-alueilla. Aiheen ympärillä on tehty tutkimusta jo vuosikymmeniä, mutta edelleen löytyy ns. vanhan liiton johtajia, joiden mielenmaisema on erittäin yksioikoinen: heidän mielestään henkilöstön fyysisen ja psykososiaalisen hyvinvoinnin tukeminen on tuloksellisuuden tulppana. Meillä on yllättäviä uutisia kaikille näin ajatteleville: empatiajohtaminen ei ole ohimenevä… Jatka lukemista Webinaari 15.6. Empatiajohtaminen – pehmeillä arvoilla koviin tuloksiin!

Webinaari 18.5. Miten tukea työntekijän jaksamista tässä ajassa?

Olemme keskustelleet paljon asiakkaidemme kanssa, miten arki sujuu työpaikoilla tänä keväänä. Elämme taas kerran uudenlaista aikaa, kun koronan jälkeen palaamme yhteisiin työtiloihin ja uutisvirta kertoo lohdutonta kertomaa Ukrainan sodasta. Käytämme sanaa ” tässä ajassa”, koska se mielestämme kuvaa tilannetta, jossa nyt työskentelemme ja liiketoimintaa pyöritämme. Joku sanoo: Ei mitään hätää, kaikki ovat aikuisia ihmisiä ja… Jatka lukemista Webinaari 18.5. Miten tukea työntekijän jaksamista tässä ajassa?

Webinaari 22.4. Vaikuta ja vakuuta neuvottelutaidoilla

Millainen on hyvä neuvottelija? Miten viedään läpi vaativakin neuvottelutilanne niin, että päästään parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen molempien osapuolten kannalta? Neuvotteleminen on käytännön taito, jonka vaiheet ja välineet on hyvä olla hallussa missä tahansa organisaation roolissa työskenteletkin. Esihenkilöt, asiantuntijat, myynti ja hankinta: neuvottelemme, jotta saisimme vaikutettua toisen osapuolen mielipiteisiin, näkemyksiin, odotuksiin ja vaatimuksiin niin, että onnistutaan tavoitteissamme… Jatka lukemista Webinaari 22.4. Vaikuta ja vakuuta neuvottelutaidoilla

Webinaari 16.3. Työnantajan vastuu ei aina lopu irtisanomiseen – outplacement-palvelusta tukea yrityksille sekä irtisanotuille

Tiesitkö milloin työnantajan pitää järjestää työnhakuvalmennusta? Lain mukaan työnantajan, joka työllistää yli 30 työntekijää, on järjestettävä koulutusta irtisanomalleen työntekijälle. Tavoitteena on edistää irtisanotun työntekijän uudelleen työllistymistä. Laki ei määrittele tarkemmin toteuttamistapaa, mutta on tärkeää, että koulutus järjestetään mahdollisimman laadukkaasti. Tämä vaikuttaa työnantajakuvaan, mutta on ennen kaikkea tärkeä tuki irtisanotulle vaikeassa tilanteessa. Mitä aiheita webinaarissa käsitellään… Jatka lukemista Webinaari 16.3. Työnantajan vastuu ei aina lopu irtisanomiseen – outplacement-palvelusta tukea yrityksille sekä irtisanotuille

Webinaari 18.2. Häirinnän tunnistaminen ja työnantajavelvoitteet

Häirintä ja muut työyhteisön häiriötilanteet – sovittelulla maaliin? Onnistuminen häirinnän tunnistamisessa ja kitkemisessä on keskeistä työnantajan maineen, työnantajavelvoitteiden sekä työhyvinvoinnin kannalta. Viime aikoina häirintä ja seksuaalinen häirintä on noussut ilmiön tasolle julkisessa keskustelussa myös uuden whistleblowing-direktiivin myötä. Media tarttuu hanakasti häirinnän ja seksuaalisen häirinnän kokemuksiin, mikä ajaa työnantajat pohtimaan rakenteitten ja korjaavien toimenpiteiden riittävyyttä omassa… Jatka lukemista Webinaari 18.2. Häirinnän tunnistaminen ja työnantajavelvoitteet

Webinaari 26.1. Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?

Teettekö henkilöstökyselyjä tai mietittekö sellaisen aloittamista? Pohdituttaako, miten viet tulokset käytäntöön? Jos vastasit kyllä, tämä webinaari on sinulle! Henkilöstökyselyt lyhenevät, muuttuvat vakiomallisiksi ja algoritmit tulevat mukaan tulosten tulkintaan. Tällaista tehokasta kyselemistä ja jatkuvaa ajan tasalla pysymistä kutsutaan usein ”pulssiksi”. Jatkuva tieto on HR:n uusi, kätevä työkalu. Toisaalta tiedämme (HR Legal, 2021), että jo ensimmäisen koronavuoden… Jatka lukemista Webinaari 26.1. Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?

Webinaari 10.12. Työsuhteita koskeva kilpailukieltosäädäntö uudistuu

Kilpailukieltoja koskeva lainsäädäntö on muuttumassa. Muutoksen myötä työnantajan velvollisuus maksaa kilpailukieltosopimuksesta korvausta työntekijälle laajenee koskemaan kaikkia kilpailukieltosopimuksia. Muutos astuu voimaan 1.1.2022. Lakimuutoksen taustalla on nykyisen hallituksen hallitusohjelman kirjaus, jonka mukaan kilpailukieltosopimusten käyttöä halutaan rajata. Saat webinaarista kiteytetyn kokonaiskuvan siitä, miten laki on muuttumassa ja mitä muutoksen toteuttamisessa on hyvä ottaa huomioon. Webinaarin painopiste on seuraavissa… Jatka lukemista Webinaari 10.12. Työsuhteita koskeva kilpailukieltosäädäntö uudistuu

Webinaari 2.11. Uusi YT-laki – mikä muuttuu?

Webinaari 2.11. Uusi YT-laki – mikä muuttuu? Yhteistoimintalaki uudistuu. Hallituksen esitys uudeksi YT-laiksi on annettu eduskunnalle 30.9.2021. Uudistuksen tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luoda puitteet yrityksen ja työyhteisön kehittämiselle. Uudistuksella lisätään myös henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.  Uusi YT-laki on edelleen menettelytapalaki eli se säätää prosessin, jonka mukaan henkilöstön kanssa käydään vuoropuhelua… Jatka lukemista Webinaari 2.11. Uusi YT-laki – mikä muuttuu?

SGN Group Oy, tukea YT-neuvotteluissa ja muissa työelämäkysymyksissä

Tukea YT-neuvotteluissa ja muissa työelämäkysymyksissä ”Yhteistyömme alkoi aikanaan, kun tarvitsimme ulkopuolista apua YT-neuvotteluiden hoitamiseen ja on jatkunut sen jälkeen erilaisten projektien muodossa, esimerkiksi organisaatiokulttuuri ja arvot -projektia teemme yhteistyössä. Tuntuu että he ymmärtävät meitä hyvin, kun eivät myöskään ole mikään jättisuuri lakifirma. Yhteinen sävel löytyy, kun ollaan molemmat kompaktin kokoinen. Kemiamme pelaavat hyvin yhteen. HR… Jatka lukemista SGN Group Oy, tukea YT-neuvotteluissa ja muissa työelämäkysymyksissä

Scania Suomi Oy, tukea ja osaamista yt-prosessiin

Tukea ja osaamista yt-prosessiin ”Yhteistyömme HR Legalin kanssa alkoi, kun tarvitsimme aikanaan apua YT-prosessin läpiviennissä. He varmistivat, että toimimme lakien ja ohjeiden mukaisesti, ja että prosessi etenee kuten pitääkin, ja tarvittavat viranomaisvelvollisuudet huolehditaan. Ulkopuolinen apu oli meille välttämätön, omin voimin emme olisi selvinneet.  Yhteistyö on toiminut erinomaisesti, heillä on kyky konkretisoida monimutkaisia asioita. Mitä tahansa… Jatka lukemista Scania Suomi Oy, tukea ja osaamista yt-prosessiin