Webinaari 9.12. Työntekijän häiriökäyttäytyminen ja työyhteisön ristiriitatilanteet – ratkaisuna työyhteisösovittelu

Milloin: 9.12.2022 klo 8-9 Missä: Teams Kenelle: Organisaation ristiriitatilanteita ratkaiseville tahoille; HR-ammattilaisille, sovittelijoille, esihenkilöille sekä muulle johdolle. Ihmisten erilaisuus saattaa välillä toimia kasvualustana häiriöille ja ristiriitatilanteille. Harva työyhteisö välttyy täysin häiriökäyttäytymiseltä tai muilta ristiriitatilanteilta. Ennaltaehkäisy ei aina toimi, ja siksi on oleellista tunnistaa haastavat tilanteet sekä löytää keinot tilanteiden ratkaisuun ja palauttaa työrauha. Jos haastavien tilanteiden… Jatka lukemista Webinaari 9.12. Työntekijän häiriökäyttäytyminen ja työyhteisön ristiriitatilanteet – ratkaisuna työyhteisösovittelu

Webinaari 1.12. Kasvuyrityksen arkea – miten rakentaa kestävä pohja kasvulle juridiikan ja HR:n näkökulmasta?

Vaikka yritysten kasvupolut ovat erilaisia, niissä on myös samankaltaisuuksia. Yrityksen alkutaipaleella asioista on helppo sopia joustavasti, mutta henkilöstömäärän kasvaessa ollaan uusien haasteiden edessä. Lexialla ja HR Legalilla näemme kuinka kasvuyritysten liiketoiminnan kehittäminen vaatii johdon koko huomion. Aina yrityksen sisällä ei ole osaamista kaikkeen. Yrityksen koon kasvaessa erilaiset lakisääteiset velvoitteet ja esimerkiksi kasvavan henkilöstömäärän haasteet alkavat… Jatka lukemista Webinaari 1.12. Kasvuyrityksen arkea – miten rakentaa kestävä pohja kasvulle juridiikan ja HR:n näkökulmasta?

Webinaari 16.11. Onnistunut yrityskauppa huomioi organisaatiokulttuurit

Yrityskaupat voivat olla keskenään hyvin erilaisia ja monivaiheisia, mutta yksi asia niitä yhdistää. Se, että se vaikuttaa kaupan osapuolena olevien yritysten kulttuuriin. Yrityskaupoissa on kriittistä huolehtia taloudelliset ja rahoitukselliset seikat, mutta vain niihin keskittymällä lopputulos ei välttämättä ole onnistunut. Organisaatiokulttuuri on sitkeä, väistämätön osa muutosta, jota ei voi ohittaa. Webinaarissa kiteytämme, millainen prosessi yrityskaupan läpivienti… Jatka lukemista Webinaari 16.11. Onnistunut yrityskauppa huomioi organisaatiokulttuurit

Valmennus: Työlainsäädännön muutokset – mikä muuttui ja mitä muutokset vaativat työpaikalla?

Työlainsäädännössä astui voimaan useampia muutoksia elokuun alussa. Keskeisimmät muutokset koskivat perhevapaita ja työnantajan selvitysvelvollisuutta työsuhteen keskeisistä ehdoista. Lisäksi vaihtelevaa työaikaa koskevaa sääntelyä täsmennettiin. Muutokset ovat astuneet voimaan 1.8.2022. Perhevapaauudistuksen pyrkimyksenä on lisätä työelämän ja vanhempien tasa-arvoa sekä huomioida nykyistä paremmin erilaiset perhemuodot. Työnantajan selvitysvelvoitteen laajentamisella halutaan puolestaan ennen kaikkea varmistaa, että työntekijät tuntevat työsuhteen olennaiset… Jatka lukemista Valmennus: Työlainsäädännön muutokset – mikä muuttui ja mitä muutokset vaativat työpaikalla?

Webinaari 28.9. Muutosneuvottelut ja outplacement

Onko Suomi kohta jälleen taantumassa? Ainakin merkkejä Suomen taloustilanteen heikkenemisestä on ilmassa runsaasti. Tilastokeskus kertoo kuluttajien luottamuksen talouteen olleen alamaissa jo pidemmän aikaa ja Elinkeinoelämän keskusliiton luottamusindikaattori kertoo samaa, yritysten luottamus talouteen vähenee usealla toimialalla. Monessa yrityksessä tämä tarkoittaa jälleen sitä, että tulevaisuutta suunnitellaan hyvin epävarmassa tilanteessa. Mikä on tilanne sinun työpaikallasi? Valmistaudutteko jälleen, tai… Jatka lukemista Webinaari 28.9. Muutosneuvottelut ja outplacement

Webinaari 9.9. Työlainsäädännön ajankohtaiskatsaus

Työlainsäädännössä astui voimaan useampia muutoksia elokuun alussa. Keskeisimmät muutokset koskivat perhevapaita ja työnantajan selvitysvelvollisuutta työsuhteen keskeisistä ehdoista. Lisäksi vaihtelevan työajan sääntelyä täsmennettiin. Muutokset ovat astuneet voimaan 1.8.2022. Perhevapaauudistuksen pyrkimyksenä on lisätä työelämän ja vanhempien tasa-arvoa sekä huomioida nykyistä paremmin erilaiset perhemuodot. Työnantajan selvitysvelvoitteen laajentamisella halutaan puolestaan ennen kaikkea varmistaa, että työntekijät tuntevat työsuhteen olennaiset piirteet.… Jatka lukemista Webinaari 9.9. Työlainsäädännön ajankohtaiskatsaus

Webinaari 26.8. Päihteet työpaikalla | Kuinka puuttua ja ottaa puheeksi?

Alkoholi on suomalaisilla työpaikoilla edelleen yleisin päihde. Keskimääräisessä suomalaisessa kymmenen hengen työporukassa on 7-8 alkoholin kohtuukäyttäjää, 1–2 riskikäyttäjää ja yksi raitis. Alkoholin lisäksi vastaan voi tulla kannabiksen tai erilaisten lääkkeiden väärinkäyttöä. Miten niihin voi puuttua? Mitä teen, jos epäilen työntekijän olevan päihtynyt? Entä jos hän kieltäytyy puhaltamasta? Millä perusteilla voin teettää huumetestin? Miksi jokaisella työpaikalla… Jatka lukemista Webinaari 26.8. Päihteet työpaikalla | Kuinka puuttua ja ottaa puheeksi?

Webinaari 15.6. Empatiajohtaminen – pehmeillä arvoilla koviin tuloksiin!

Tunne- ja vuorovaikutustaitojen hallinnalla on kauaskantoisia, hyviä vaikutuksia niin työelämässä kuin muillakin elämän osa-alueilla. Aiheen ympärillä on tehty tutkimusta jo vuosikymmeniä, mutta edelleen löytyy ns. vanhan liiton johtajia, joiden mielenmaisema on erittäin yksioikoinen: heidän mielestään henkilöstön fyysisen ja psykososiaalisen hyvinvoinnin tukeminen on tuloksellisuuden tulppana. Meillä on yllättäviä uutisia kaikille näin ajatteleville: empatiajohtaminen ei ole ohimenevä… Jatka lukemista Webinaari 15.6. Empatiajohtaminen – pehmeillä arvoilla koviin tuloksiin!

Webinaari 18.5. Miten tukea työntekijän jaksamista tässä ajassa?

Olemme keskustelleet paljon asiakkaidemme kanssa, miten arki sujuu työpaikoilla tänä keväänä. Elämme taas kerran uudenlaista aikaa, kun koronan jälkeen palaamme yhteisiin työtiloihin ja uutisvirta kertoo lohdutonta kertomaa Ukrainan sodasta. Käytämme sanaa ” tässä ajassa”, koska se mielestämme kuvaa tilannetta, jossa nyt työskentelemme ja liiketoimintaa pyöritämme. Joku sanoo: Ei mitään hätää, kaikki ovat aikuisia ihmisiä ja… Jatka lukemista Webinaari 18.5. Miten tukea työntekijän jaksamista tässä ajassa?

Webinaari 22.4. Vaikuta ja vakuuta neuvottelutaidoilla

Millainen on hyvä neuvottelija? Miten viedään läpi vaativakin neuvottelutilanne niin, että päästään parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen molempien osapuolten kannalta? Neuvotteleminen on käytännön taito, jonka vaiheet ja välineet on hyvä olla hallussa missä tahansa organisaation roolissa työskenteletkin. Esihenkilöt, asiantuntijat, myynti ja hankinta: neuvottelemme, jotta saisimme vaikutettua toisen osapuolen mielipiteisiin, näkemyksiin, odotuksiin ja vaatimuksiin niin, että onnistutaan tavoitteissamme… Jatka lukemista Webinaari 22.4. Vaikuta ja vakuuta neuvottelutaidoilla