Äkilliset muutokset tai maailmanlaajuinen pandemia – kuinka ohjata toimintaa, kun näkymää ei ole?

  Webinaari 12.3.2021: Äkilliset muutokset tai maailmanlaajuinen pandemia – kuinka ohjata toimintaa, kun näkymää ei ole? Toimintaympäristöjen muutokset haastavat johtoa tekemään nopeita ja välttämättömiä muutoksia. Strategisia painopisteiden muutos näkyy henkilöstölle tavoitteiden ja osaamisvaatimusten muutoksina. Tahdin ollessa nopea, pitää toiminnan ja tavoitteidenkin johtamisen olla ketterää. Miten teillä ohjattiin fokusta esim. koronan mukanaan tuomissa äkillisissä muutoksissa? Saitteko…

HR Legalin 10 v juhlavuoden seminaari 19.3.2021

Koronaloikka – miten se tehdään?  HR Legal on toiminut HR-alalla 10 vuotta ja käynnistämme juhlavuotemme maksuttomalla seminaarilla. Asiantuntijoiden puheenvuorot johdattavat kuulijat pureutumaan henkilöstöasioihin ja erityisenä tarkastelukulmana on koronaepidemia ja siitä opitut asiat. Seminaari alkaa Suomen talouden ajankohtaiskatsauksella. Puheenvuorossa avataan talouden tunnuslukuja ja ennusteita, sekä pohditaan niiden yhteyttä yritysten arkeen. Talousnäkökulman jälkeen syvennymme yrityksiin ja henkilöstöjohtamiseen.…

Blogi: Henna-Riikka Huhta: 10 syytä miksi ryhdyin yrittäjäksi

HR Legal täyttää pyöreät kymmenen vuotta 2021. Minua pyydettiin kirjoittamaan blogi juhlavuoden kunniaksi siitä, että miksi itse ryhdyin yrittäjäksi 36 -vuotiaana juristina ja HR-alan ammattilaisena. En tiedä ovatko nämä aivan alkuperäiset syyt, mutta nämä muistan parhaiten. Oma näkemys Olin vuosia toiminut erilaisissa vaativissa työsuhdejuristin tai HR-johtajan tehtävissä ennen yrityksen perustamista. Nämä eri tehtävät olivat sisältäneet…

Aamupalatilaisuus/webinaari perjantaina 2.10. Klo 9-11

AAMUPALATILAISUUS/WEBINAARI PERJANTAINA 2.10. KLO 9-11.   KORONAN AALLOISSA – MITEN HENKILÖSTÖSI VOI?   Haasteellisen kevään jälkeen Koronan vaikutukset ovat edelleen täällä ja rajoituksia on voimassa. Miten henkilöstösi voi epävarmuuden keskellä? Olethan työnantajana ja esimiehenä tietoinen, mitä sinun pitäisi vähintään tehdä?   Tule mukaan Mielenrauha Koulutuspalvelut Oy:n ja HR Legal Service Oy:n järjestämään tilaisuuteen, jonka tarkoitus…

Avoimet esimiesvalmennukset tulossa 2021!

LEADER – VAIKUTTAVAA ESIMIESTYÖTÄ Toteutamme uuden Leader – vaikuttavaa esimiestyötä avoimen valmennussarjan alkaen helmikuussa 2021! Voit olla kokenut tai vasta aloittanut esimies, mutta kokemusta tärkeämpää on halusi kehittyä esimiehenä. Tule esimiesvalmennukseemme oppimaan ja keskustelemaan esimiehen työsuhdeasioista, puuttumisen juridiikasta, valmentavasta otteesta esimiestyössä, erilaisuuden johtamisesta ja muutoksen johtamisesta. Valmennukset järjestetään toimistollamme Ilmalassa. Valmennukseen voit osallistua myös etänä.…

HR LAW PARTNER® –valmennuskokonaisuus starttaa jälleen 24.9.2020! Toteutukset Helsingissä, Tampereella ja etänä.

HR LAW PARTNER® -valmennuskokonaisuus on sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta. Lähes vuoden kestävä koulutuskokonaisuus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa. Suoritetusta valmennuskokonaisuudesta saa diplomin. Valmennukset pidetään kuukausittain torstaisin Helsingissä klo 8.30–12.00 HR…

Paikallinen sopiminen osana “uutta normaalia”?

Poikkeuksellisen kevään jäljiltä paluu ”uuteen normaaliin” on herättänyt keskustelua myös paikallisesta sopimisesta. Erilaisilla työpaikoilla ja erilaisissa tehtävissä töihin paluu voi olla hyvinkin erinäköistä, eritahtista ja vaatia erilaista mukautumista. Tällöin nousee myös vahvemmin esille se, että yleiselle tasolle säädetyt lait tai edes toimialatasolle sovitut työehtosopimukset eivät välttämättä anna riittävästi vastauksia tai joustavuutta, jos erilaista tilanteiden kirjoa…

YT-neuvottelut & vastuullinen tehostaminen valmennussarja

Valmennussarja sisältää kolme eri valmennusta (3 x 2,5 h). Valmennussarja on suunnattu sinulle, joka haluat tietää tarkemmin käytännön tasolla, miten YT-neuvotteluprosessi tehdään ammattimaisesti, inhimillisesti ja liiketoimintaa tukien. Voit olla kokenut tai vasta aloittanut HR-ammattilainen, henkilöstöpäällikkö, työsuhdepäällikkö tai toimitusjohtaja ja haluat saada työkaluja sekä konkreettisia toimintaohjeita tehostamiseen, uudelleenjärjestelyihin, lomautuksiin ja muihin tilanteisiin kuten palkkamuutoksiin. Ajankohdat:  …

Hyvän esimiestyön resepti

Esimiestyö on yhdelle antoisa osa työtä, kun se toiselle voi olla välttämätön, vastuulliseen tehtävään kuuluva velvollisuus. Esimiestyötä tehdään organisaation eri tasoilla, ja se sisältää siten myös erilaisia tehtäviä. On kuitenkin olemassa hyvän esimiestyön ydin, joka pysyy samana riippumatta organisaation koosta tai henkilön positiosta organisaatiossa. Tämä esimiestyön ydin syntyy mm. riittävistä juridista ja psykologisista tiedoista ja…

Varhainen tuki on vaativaa esimiestyötä

Varhainen tuki, puuttuminen, välittäminen – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Käytetään kuitenkin tässä lyhennystä vatu. Yksinkertaistettuna vatu on työhyvinvointia ylläpitävä prosessi ja ennakoivan työkyvyn johtamisen toimintamalli. Sen keskeisenä tavoitteena on puuttua ennakollisesti häiriötekijöihin tai poissaoloihin, jotka saattavat johtaa työkyvyn olennaiseen heikkenemiseen. Vatulla on siis tärkeä tavoite.   Toiminta ratkaisee   Kuten kaikki toimintamallit myös vatu…