HR LAW PARTNER® –valmennuskokonaisuus starttaa jälleen 24.9.2020! Toteutukset Helsingissä, Tampereella ja etänä.

HR LAW PARTNER® -valmennuskokonaisuus on sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta. Lähes vuoden kestävä koulutuskokonaisuus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa. Suoritetusta valmennuskokonaisuudesta saa diplomin.

Valmennukset pidetään kuukausittain torstaisin Helsingissä klo 8.30–12.00 HR Legal Services Oy:n tiloissa osoitteessa Ilmalantori 1, B-rappu, 3.kerros. Aamiainen on tarjolla klo 8 alkaen.

Valmennuskokonaisuuden hinta on 2900 € + alv.

Yksittäisen osion hinta on 490 € + alv.

HENRY ry:n ja MiB ry:n jäsenille 300 euroa alennusta. 

 

”Valmennuksen aiheet on koottu kattavasti, sopivasti kovaa HR:ää ja juridiikkaa, unohtamatta vuorovaikutuksen ja keskusteluiden tärkeyttä. Parasta on vertaistuki ja luottamuksellinen keskustelu, sekä elävän elämän esimerkit.” -Merja Hyttinen, HR-johtaja Scania Suomi

 

Valmennuksen aikataulu ja sisällöt

1. To 24.09.2020  Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina
2. To 29.10.2020  HR:n työoikeus
3. To 26.11.2020  Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
4. To 17.12.2020  Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
5. To 21.01.2021  Työkyvyn johtaminen
6. To 18.02.2021  HR:n tietosuoja
7. To 25.03.2021  Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
8. To 22.04.2021  Yt-neuvottelut

To 24.9.2020 – Perusasiat kuntoon: HR liiketoiminnan kumppanina
• HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
• HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna siten, että käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)

To 29.10.2020 – HR:n työoikeus
• Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
• HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
• HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa

To 26.11.2020 – Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
• Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
• Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
• Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki

To 17.12.2020 – Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
• Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
• Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
• Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi

To 21.1.2021 – Työkyvyn johtaminen
• Työhyvinvointi, työkyky ja näiden määritelmät
• Työterveyshuollon järjestäminen
• Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
• Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena

To 18.2.2021 – HR:n tietosuoja
• Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
• Rekisterinpitäjät, käsittelijät
• Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
• Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta

To 25.3.2021 – Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
• Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyöhenkilöstön kanssa
• Paikallinen sopiminen
• Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
• Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot

To 22.4.2021 – Yt-neuvottelut
• Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
• Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
• Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet

TAMPERE:

Ti 6.10.2020 Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina ja HR:n työoikeus
Ti 3.11.2020 Työkyvyn johtaminen ja työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
Ti 1.12.2020 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa ja HR:n tietosuoja
Ti 12.1.2021 Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot ja Yt-neuvottelut

Tampereen valmennuspäivät pidetään klo 8.00 – 16.00 Tampereen Koskipuiston Scandicissa. Koulutuspäivät alkavat aamiaisella ja varsinainen asiaosuus aloitetaan klo 8.30. Tampereen toteutukseen sisältyy lounas.

 

”Nyt tiedän mitä voin ja saan vaatia. Valmennus hyödyttää koko yritystä, kun vien oppini eteenpäin mm. esimiehille.” -Outi Kulju, HR-päällikkö Altia Group

Ilmoittaudu tai kysy lisää: hrl@hrlegal.fi