Blogi: Osaamisen kehittämisellä työhyvinvointia ja tuloksia

Osaamisen kehittäminen kytketään yllättävän harvoin työhyvinvointiin. Ja tuloksellisuuteenkin kytkentä yleensä tehdään vain siitä näkökulmasta, mitä osaamistarpeita organisaation sisällä kulloinkin on, pohtimatta yksilön tuottavuutta, yrityksen tuloksellisuuden kovaa ydintä. Ja kun tiedetään, että yksilön tuottavuus on seurausta työhyvinvoinnista, jonka taustalla on merkityksellisyyden ja hallinnan tunne, ollaankin heti kättelyssä ihan perusasioiden äärellä. Osaamisen kehittämisen uusi näkökulma Yrityksen osaamistarpeiden… Jatka lukemista Blogi: Osaamisen kehittämisellä työhyvinvointia ja tuloksia