Ota osaa kyselyyn – Työntekijäkokemus 2021!

Puolet suomalaisista on työskennellyt etänä kuluneen vuoden aikana. Oletko sinä yksi heistä? Meitä työelämän ja organisaatioiden kehittäjinä askarruttaa, miten puolen Suomen kokoinen etäsiirtymä vaikuttaa sekä organisaatioiden kulttuuriin että jokaisen meistä kokemuksiin työstä. Ja erityisesti: Miten tämä mennyt erityislaatuinen aika vaikuttaa työhön tulevaisuudessa? Haluaisimme ymmärtää, millaisia juuri sinun kokemuksesi ovat olleet. Vastaa lyhyeen kyselyyn ja varaa… Jatka lukemista Ota osaa kyselyyn – Työntekijäkokemus 2021!

Valmentavalla johtamisella tulosta ja hyvinvointia

Valmentavalla johtamisella tulosta ja hyvinvointi Valmentava johtaminen on esihenkilötyötä, jolla vapautetaan niin yksilön kuin työyhteisönkin koko potentiaali. Sen tavoitteena on kehittää yksilön, tiimin ja organisaation toimintaa ja mahdollistaa parempi oppiminen. Kun organisaatiossa yksilöt pääsevät käyttämään omia vahvuuksiaan ja venymään sopivassa määrin omien kehittymisalueidensa kanssa, saadaan aikaiseksi tuottava ja hyvinvoiva organisaatio. Kuulostaa teoriassa helpolta, mutta miten… Jatka lukemista Valmentavalla johtamisella tulosta ja hyvinvointia

10 oivallusta koronaloikasta ja miten se tehdään

Meillä oli juhlat! Eli tarkemmin ottaen HR Legalin kaikille avoin 10 v juhlaseminaari, Koronaloikka – miten se tehdään? Tavoitteenamme oli tuoda ajatuksia Suomen talousnäkymiin peilaten siitä, miten koronan aikana ja sen jälkeen päästään takaisin tuottavalle uralle ja siten, että henkilöstö tulee otetuksi huomioon. Seminaarista syntyi valtavasti oivalluksia ja opin itsekin paljon meidän valovoimaisilta puhujilta 😊.… Jatka lukemista 10 oivallusta koronaloikasta ja miten se tehdään