Äkilliset muutokset tai maailmanlaajuinen pandemia – kuinka ohjata toimintaa, kun näkymää ei ole?

  Webinaari 12.3.2021: Äkilliset muutokset tai maailmanlaajuinen pandemia – kuinka ohjata toimintaa, kun näkymää ei ole? Toimintaympäristöjen muutokset haastavat johtoa tekemään nopeita ja välttämättömiä muutoksia. Strategisia painopisteiden muutos näkyy henkilöstölle tavoitteiden ja osaamisvaatimusten muutoksina. Tahdin ollessa nopea, pitää toiminnan ja tavoitteidenkin johtamisen olla ketterää. Miten teillä ohjattiin fokusta esim. koronan mukanaan tuomissa äkillisissä muutoksissa? Saitteko…

HR Legalin 10 v juhlavuoden seminaari 19.3.2021

Koronaloikka – miten se tehdään?  HR Legal on toiminut HR-alalla 10 vuotta ja käynnistämme juhlavuotemme maksuttomalla seminaarilla. Asiantuntijoiden puheenvuorot johdattavat kuulijat pureutumaan henkilöstöasioihin ja erityisenä tarkastelukulmana on koronaepidemia ja siitä opitut asiat. Seminaari alkaa Suomen talouden ajankohtaiskatsauksella. Puheenvuorossa avataan talouden tunnuslukuja ja ennusteita, sekä pohditaan niiden yhteyttä yritysten arkeen. Talousnäkökulman jälkeen syvennymme yrityksiin ja henkilöstöjohtamiseen.…

Blogi: Henna-Riikka Huhta: Vakuuttavan HR-työn avaintekijä on työsuhdejuridinen osaaminen

Onko työsuhdejuridiikka sinulle pelkkää tylsää työehtosopimuksen tulkintaa? Tai oletko ollut tilanteessa, missä johtoryhmä on vaatinut sinulta juridista näkemystä muutoshankkeen toteuttamiseksi? Miten koet tarpeen perustella tehtyjä päätöksiä? Onko sinulla halu toimia inhimillisesti ja samalla lainmukaisesti? Meiltä on valmistunut viimeisen kolmen vuoden aikana lähes 50 HR Law Partneria®. HR Law Partner®-valmennusohjelmamme valmistaa osallistujat ymmärtämään työsuhdejuridiikkaa laajemmasta näkökulmasta…

Webinaari 11.2. klo 8.30-9.30: Yhteistoimintalaki uudistuu

Yhteistoimintalaki uudistuu. Uudistuksen tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luoda puitteet yrityksen ja työyhteisön kehittämiselle. Uudistuksella lisätään myös henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Ehdotuksen mukaan uusi yhteistoimintalaki muodostuisi kolmesta kokonaisuudesta. Lakiin ehdotetaan ensinnäkin uutta käytäntöä jatkuvasta vuoropuhelusta, jossa työnantaja ja henkilöstön edustaja kävisivät säännönmukaista vuoropuhelua vähintään neljännesvuosittain. Toiseksi yhteistoimintalaissa olisi edelleen säännökset koskien…

Webinaari 22.1. klo 8.30-9.30: 10 vinkkiä HR:lle vuoteen 2021 – otteita HR Legalin valmennustarjonnasta

Harkitsetko oman osaamisesi kehittämistä HR- tai työsuhdejuridisilla valmennuksilla? Olisiko aika päivittää esihenkilöiden osaamista heidän oikeuksiinsa ja velvollisuuksiinsa liittyen? Tule kuulemaan ilmaiseen webinaariimme perjantaina 22.1. klo 8.30-9.30 valmennuksistamme, käymme läpi mm. HR-ammattilaisille tarkoitetun HR Law Partner -valmennuksen, esimiesvalmennuksemme, työturvallisuuskorttikoulutuksen sekä niissä useimmin esiin nousevat kysymykset ja kokemukset. Yksi kiitellyimmistä ja selkeimmistä palveluistamme ovat valmennukset. Teemme sekä…

Blogi: Henna-Riikka Huhta: 10 syytä miksi ryhdyin yrittäjäksi

HR Legal täyttää pyöreät kymmenen vuotta 2021. Minua pyydettiin kirjoittamaan blogi juhlavuoden kunniaksi siitä, että miksi itse ryhdyin yrittäjäksi 36 -vuotiaana juristina ja HR-alan ammattilaisena. En tiedä ovatko nämä aivan alkuperäiset syyt, mutta nämä muistan parhaiten. Oma näkemys Olin vuosia toiminut erilaisissa vaativissa työsuhdejuristin tai HR-johtajan tehtävissä ennen yrityksen perustamista. Nämä eri tehtävät olivat sisältäneet…