HeaRt -keskitä rutiinit, keskity olennaiseen!

Mikä ihmeen HeaRt? Punaisen langan löytäminen, asioiden yksinkertaistaminen edellyttää vuosien kokemusta ja vankkaa ammattitaitoa taustalle. Näin myös henkilöstöasioissa. Havaitsimme, että myös globaalista näkökulmasta 80 %:a henkilöstöasioista toistaa itseään kulttuurista riippumatta samankaltaisina. 20 %:a sisältää paikallista erityisosaamista esimerkiksi työsuhdejuridiikan osalta. Lähdimme jalostamaan tätä 80 %:a ja jalostimme tiimimme vuosien kokemuksen ja osaamisen HeaRt-sovellukseen käyttäjien avuksi. Mukana…

Mitä tietosuoja tarkoittaa HR -ammattilaiselle?

Päätin kirjoittaa keväällä suosionsa huipulle nousseesta aiheesta, joka silloin kummastutti päällään leijailevalla hähmäisyyden pilvellään lähes kaikkia. Aihe on tietenkin tietosuoja. Nyt jo tiedetään, että asetuksen voimaantulon jälkeen on yhä elämää ja että tietosuojaan liittyvät lait ja asetukset hakevat vielä osittain konkreettista muotoaan. Päätin kuitenkin kirjoittaa aiheesta HR -ihmisten näkökulmasta -he kun ovat itseasiassa yrityksessä eniten…

Virtuaalinen HR HeaRt tulee!

Mikä ihmeen virtuaalinen HR? Kaikki sai alkunsa vuosien saatossa kertyneistä kokemuksista ja huomioista, kuinka monet henkilöstöön liittyvät asiat toistuvat päivästä toiseen, yrityksestä toiseen ja kulttuureista toisiin samanlaisina kysymyksinä ja ratkaisuina arjesta. Kaikessa oli nähtävissä selkeä taustalla oleva punainen lanka: perusasiat hoituvat yksinkertaisilla vastauksilla ja toimintaohjeilla. Miksi niistä edes tarvitsisi tehdä sen monimutkaisempia? Albert Einstein on…