Menestyksekkään uuden vuoden resepti -helppo ohje vuosisuunnitteluun!

Yrityksen johtoryhmissä tehdään yleensä vuosisuunnittelua ja strategisella tasolla se on hyvinkin tarpeen. Usein kuitenkaan hienot vuosisuunnitelmat eivät tavoita operatiivisen työn tekijää, jolloin itseohjautuva työntekijä tekee oman vuosisuunnitelmansa -no ihan ite! Annan tässä blogissa vuosisuunnittelurungon ja ohjeita miten juuri sinä -rooliin katsomatta -voit suunnitella oman tulevan vuotesi tekemiset. Olen itse tehnyt tällä pohjalla suunnitelmat niin myyjänä,…

HR Legal Services Oy:n osaajajoukko laajenee

Olemme saaneet vahvistusta joukkoomme! OTM Minna Sallilla on yli 10 vuoden kokemus työsuhdejuridisten asioiden hoitamisesta. Hän on toiminut HR- ja työsuhdejuridisissa tehtävissä yritysmaailmassa, valtiolla sekä myös yrittäjänä. Minnan erityisosaamiseen kuuluvat erilaiset työsuhteisiin liittyvät ongelmatilanteet ja niiden hoitaminen ratkaisukeskeisesti. Mikä parasta, Minna osaa auttaa asiakasta vaikeissakin asioissa ymmärrettävästi ja selkeästi. Tervetuloa joukkoomme Minna!

Vain tänään!

Huippusuositut HR Law Partner -valmennussarjan valmennuspäivät hintaan 295euroa+alv/valmennus! Valitse ajankohtaisista teemoista itsellesi sopivat ja ilmoittaudu heti mukaan osoitteeseen hrl@hrlegalservices.fi. Pe 30.11.2018 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa Pe 11.1.2019 Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus To 14.2.2019 Työkyvyn johtaminen To 11.4.2019 HR:n tietosuoja Pe 24.5.2019 Yhteistyö ja yhteistoiminta Ke 19.6.2019 Yt-neuvottelut Katso myös HR Law Partner esittelyvideo!

HRx lähestyy, tuletko paikalle?

Tule ihmeessä – tapaat myös meidät siellä! Ensi viikon tiistaina 20.11. järjestettävä HRx on Suomen johtava HR-alan tapahtuma, johon kokoontuu yli 500 alan ammattilaista verkostoitumaan ja innostumaan edelläkävijöiden johdolla alan tuoreimmista kuulumisista. Tämän vuoden teemana on Tulevaisuuden työelämä – HR muutoksen etulinjassa. Me HR Legal Servicesistä olemme mukana tapahtumassa oman ständimme kera. Tule moikkaamaan meitä…

Faktaa uudesta työaikalaista

Uuden työaikalain on tarkoitus astua voimaan 1.1.2020. Pääperiaatteiden osalta pidättäydytään pitkälti voimassa olevan työaikalain sääntelytavassa ja lainsäätäjän mukaan merkittävin uudistus koskee uutta joustotyöaikaa ajasta ja paikasta riippumattomassa työssä. Tällä viitataan erityisesti asiantuntijatyöhön, jossa fokus on työn tuloksissa sen sijaan, että energiaa käytettäisiin työhön käytetyn ajan seuraamiseen. Onko tärkeämpää työn tekemiseen käytetty aika vai työn tulokset?…

Ilmoittaudu mukaan HR Law Partner valmennussarjaan 2019!

Toteutamme suuren suosion saaneelle HR Law Partner valmennussarjallemme jatkoa ensi keväänä. Varaa paikkasi heti, 10 nopeinta paikan varannutta mahtuu vielä mukaan! Valmennussarja koostuu seuraavista moduuleista 1. Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina 2. HR- ja lakikartoitukset 3. Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus 4. Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa 5. Työkyvyn johtaminen 6. HR:n tietosuoja 7. Yhteistyö ja yhteistoiminta 8.…

HeaRt -keskitä rutiinit, keskity olennaiseen!

Mikä ihmeen HeaRt? Punaisen langan löytäminen, asioiden yksinkertaistaminen edellyttää vuosien kokemusta ja vankkaa ammattitaitoa taustalle. Näin myös henkilöstöasioissa. Havaitsimme, että myös globaalista näkökulmasta 80 %:a henkilöstöasioista toistaa itseään kulttuurista riippumatta samankaltaisina. 20 %:a sisältää paikallista erityisosaamista esimerkiksi työsuhdejuridiikan osalta. Lähdimme jalostamaan tätä 80 %:a ja jalostimme tiimimme vuosien kokemuksen ja osaamisen HeaRt-sovellukseen käyttäjien avuksi. Mukana…

Mitä tietosuoja tarkoittaa HR -ammattilaiselle?

Päätin kirjoittaa keväällä suosionsa huipulle nousseesta aiheesta, joka silloin kummastutti päällään leijailevalla hähmäisyyden pilvellään lähes kaikkia. Aihe on tietenkin tietosuoja. Nyt jo tiedetään, että asetuksen voimaantulon jälkeen on yhä elämää ja että tietosuojaan liittyvät lait ja asetukset hakevat vielä osittain konkreettista muotoaan. Päätin kuitenkin kirjoittaa aiheesta HR -ihmisten näkökulmasta -he kun ovat itseasiassa yrityksessä eniten…